O mundo tem vindo a mudar e a tornar-se cada vez mais híbrido, inclusive na organização do dia-a-dia laboral. Com os sucessivos confinamentos a que fomos submetidos e o home office, a maioria dos colaboradores está motivada para continuar a trabalhar a partir de casa, valorizando, entre outros aspetos, a flexibilidade, o tempo e a energia conquistados face às viagens casa-trabalho-casa. Segundo um artigo no Harvard Business Review, os trabalhadores preferem um modelo híbrido de trabalho, referindo que há um impacto significativo na criatividade, resolução de problemas e construção de relações mais positivas. Nesse sentido, 72% dos líderes corporativos planeiam oferecer esta opção às suas equipas (Heiser, 2021).

Nesta medida, por vezes pode haver resistência em voltar ao escritório. Contudo, e porque a cultura organizacional também se constrói nestes momentos, apresentamos 7 dicas para incentivar a sua equipa voltar ao escritório:

1. Prepare um dia temático mensal, estimulando o espírito de equipa e o ânimo no escritório, por exemplo, criar um dia onde cada funcionário leva a sua comida favorita, proporcionando um momento de partilha e conexão.

2. Dê a oportunidade aos membros da sua equipa de participarem em atividades de voluntariado, onde o escritório seja um espaço que facilite e estimule essas iniciativas, agilizando-as. Simultaneamente, fomenta o altruísmo e a confiança dos trabalhadores.

3. Se a sua empresa possuir várias sucursais, dê a oportunidade dos seus colaboradores “mudarem de ares” e de cargo por curtos períodos de tempo. Deste modo, para além de proporcionar um know-how em outras áreas, poderão mudar de ambiente, evitando o cansaço do escritório.

4. Faça reuniões mensais com o objetivo de fornecer feedbacks positivos aos colaboradores, aumentando assim a motivação, melhorando a sua produtividade e promovendo mudanças positivas na organização.

5. Realize desafios mensais com recompensas pelo trabalho prestado, como um dia livre ou um dia onde a pessoa gratificada possa estabelecer o seu próprio horário.

6. Crie momentos de descontração em equipa como team buildings, jantares ou até mesmo através de espaços de diversão dentro da própria empresa como mesas de jogos, entre outros.

7. Prepare um inquérito de satisfação, de modo a perceber as lacunas existentes no modo de operar da empresa.

Juntamente com as soluções já oferecidas, também é importante o local de trabalho ser apelativo, com espaços de convívio como sala de jogos, bar, entre outros, para que quem lá trabalha se sinta confortável.

Esperamos ajudar a contribuir para um bom regresso ao escritório, mantendo sempre em mente a evolução do mundo laboral e as consequentes mudanças neste.

Artigo escrito por Inês Teixeira.