Investir no desenvolvimento dos colaboradores é, sem dúvida, uma das formas mais eficazes de garantir o sucesso e a sustentabilidade de uma organização. Num mercado em constante evolução, as empresas que oferecem oportunidades de aprendizagem contínua não só asseguram a retenção de talentos como também cultivam um ambiente de trabalho mais colaborativo, inovador e eficiente. Quando os colaboradores percebem que as suas competências estão a ser constantemente desenvolvidas e que o seu crescimento profissional é uma prioridade para a empresa, o seu nível de comprometimento aumenta consideravelmente, refletindo-se diretamente no desempenho da organização.
No entanto, é importante destacar que a formação e o treino não são vantajosos apenas para as empresas. Eles desempenham um papel essencial no crescimento pessoal de cada colaborador. Para adultos, o processo de aprendizagem é muito mais eficaz quando está integrado na experiência e na aplicação imediata de novos conhecimentos. A andragogia, a teoria da aprendizagem em adultos, reconhece que, ao contrário dos jovens, os adultos trazem consigo um conjunto de experiências e conhecimentos prévios, e a aprendizagem ocorre de forma mais significativa quando essas experiências são integradas ao conteúdo novo.
Os programas de treino "Let’s Behave" colocam o participante no centro da aprendizagem, reconhecendo a importância dos seus conhecimentos prévios e a relevância da aplicação prática dos conceitos aprendidos. Este programa foi desenhado para atender às necessidades específicas do mercado corporativo actual, preparando os colaboradores para os desafios do ambiente de trabalho moderno e ajudando-os a desenvolver competências essenciais, como liderança, comunicação eficaz, gestão de equipas e inovação tecnológica.
A abordagem do "Let’s Behave" sustenta-se na aprendizagem experiencial de Kolb, que foca na ideia de que o conhecimento é construído a partir da experiência. Em vez de apenas transmitir informações teóricas, o programa proporciona aos participantes a oportunidade de explorar novas ideias, testar esses conceitos na prática e reflectir sobre como essas experiências impactam o seu comportamento e a sua actuação no ambiente corporativo. Esta metodologia permite que os colaboradores adquiram competências que são imediatamente aplicáveis no seu quotidiano profissional, aumentando a retenção do conteúdo e a eficácia da aprendizagem.
Os módulos do "Let’s Behave" são desenhados para serem customizados conforme as necessidades da organização e os objetivos de desenvolvimento dos colaboradores. Os temas abordados variam desde o desenvolvimento de lideranças eficazes até a adaptação às novas tecnologias, gestão da mudança e construção de equipas de alto desempenho. Cada um destes módulos é ministrado por especialistas altamente qualificados, que trazem consigo uma vasta experiência e uma abordagem prática, garantindo que os participantes possam aplicar o que aprendem de forma imediata e concreta.
O "Let’s Behave" não é apenas um programa de formação – é uma jornada de transformação que prepara os colaboradores para liderar, inovar e colaborar de maneira mais eficaz, contribuindo directamente para o sucesso e a competitividade da empresa no mercado.
